Czy AI Act dotyczy mojej firmy? Prosty test w 5 pytaniach

Wiele polskich firm zastanawia się, czy AI Act w ogóle ich dotyczy. Poniższy test w 5 pytaniach pomoże Ci szybko ocenić, czy Twoja firma podlega nowym przepisom.

Pytanie 1: Czy Twoja firma używa jakichkolwiek narzędzi opartych na AI?

Nie chodzi tylko o zaawansowane algorytmy. AI Act obejmuje również:

  • ChatGPT, Copilot, Gemini i inne modele językowe
  • Systemy rekomendacji produktów w sklepie internetowym
  • Automatyczne filtrowanie CV w rekrutacji
  • Chatboty obsługi klienta
  • Narzędzia do automatycznej analizy danych
  • Systemy scoringowe (ocena kredytowa, ocena ryzyka)

Jeśli TAK — AI Act prawdopodobnie dotyczy Twojej firmy.

Pytanie 2: Czy Twoje systemy AI podejmują decyzje wpływające na ludzi?

AI Act szczególnie rygorystycznie traktuje systemy, które:

  • Wpływają na zatrudnienie lub rekrutację
  • Oceniają zdolność kredytową lub ubezpieczeniową
  • Podejmują decyzje medyczne lub diagnostyczne
  • Wpływają na dostęp do usług publicznych lub edukacji

Jeśli TAK — Twoje systemy mogą być sklasyfikowane jako wysokiego ryzyka.

Pytanie 3: Czy Twoi klienci wiedzą, że komunikują się z AI?

AI Act nakłada obowiązek transparentności. Jeśli Twoja firma używa chatbotów, generatorów treści lub systemów deepfake — użytkownicy muszą o tym wiedzieć.

Pytanie 4: Czy masz dokumentację swoich systemów AI?

AI Act wymaga prowadzenia dokumentacji: rejestr systemów AI, ocena ryzyka, procedury nadzoru ludzkiego, polityka AI, program szkoleniowy AI literacy.

Jeśli NIE masz takiej dokumentacji — czas ją przygotować.

Pytanie 5: Czy Twoja firma działa w branży regulowanej?

Bankowość, ubezpieczenia, medycyna, farmacja, edukacja, administracja publiczna — podlegają dodatkowym wymogom.

Wynik testu

  • 0-1 TAK — minimalny wpływ, ale warto monitorować
  • 2-3 TAK — przygotuj podstawową dokumentację AI compliance
  • 4-5 TAK — pilnie potrzebujesz kompleksowej dokumentacji i procedur

Sprawdź nasze pakiety dokumentacji RODO + EU AI Act dostosowane do Twojej branży.

Back to blog